w sprawie West Coast Hotel Co. kontra Parrish (1937 r.)
Sąd Najwyższy po raz pierwszy w swojej historii uznał
że stanowe prawo wymagające od pracodawców płacenia
zatrudnionym kobietom płacy minimalnej jest zgodne z konstytucją -
ta decyzja była przełomowa ponieważ wcześniej
wielokrotnie uznawał takie prawa za niezgodne
ze swobodą zawierania umów
(która to zasada zdaniem sędziów wynikała pośrednio z ustawy zasadniczej)
potem jednak zmienił zdanie (...) w uzasadnieniu napisano:
"co to jest swoboda zawierania umów?
konstytucja nic nie mówi na ten temat - mówi o wolności -
zabrania pozbawiać jej bez stosownej procedury prawnej (...)
przepis który jest rozsądny i został uchwalony w interesie
społeczeństwa można uznać za stosowną procedurę prawną”
i dalej "wyzysk klasy robotniczej która
nie ma równej siły przetargowej w negocjacjach
z pracodawcami i w efekcie jest bezbronna
kiedy odmawia się jej płacy pokrywającej koszty utrzymania
nie tylko szkodzi zdrowiu i samopoczuciu pracowników
lecz nakłada obowiązek utrzymania jej członków na wspólnotę"

obserwatorfinansowy.pl